活動訊息

知識經濟時代中，企業經營的彈性及穩定、優秀人才的留任，都是企業永續經營，國家經濟發展重要驅動力。而現行公司法卻有諸多不合時宜，缺乏彈性的法令限制。為此，立法院於2015年7月1日通過，增訂第五章第13節「閉鎖性公司」專節，突破既有公司法的框架，賦予公司更多彈性空間、多元化籌資及引才留才的措施，為台灣企業永續經營邁向另一個新的里程碑。
根據相關研究顯示，全球備受推崇的企業接班都能緊扣策略目標，規畫系統性的「領導力職能模型」以辨識出人選，輔以專業顧問諮詢提供甄選、訓練、評量、獎酬機制，才能創造出企業接班人制度。
現今台灣上市櫃公司中，74％以上為家族企業，大多以家族控股或信託方式鞏固家族的所有權及經營權，「閉鎖性公司」專法，為家族企業提供了另一種維持家族控制權的新選擇，本次講堂特別邀請安永聯合會計師事務所林志翔會計師及安永圓方國際法律事務所周志潔資深律師探討如何運用「閉鎖性公司」的優勢，規劃出家族企業的公司治理及永續經營的基礎策略。誠摯邀請您踴躍出席！